“In de huidige markt met enorm veel vraag naar goed personeel worden bedrijven gedwongen om zich onderscheidend te profileren. de meeste vacatures staan vol met loze krachttermen. 

Met de hedendaagse online mogelijkheden is er transparantie, gevoel en heldere communicatie mogelijk over zowel de vacature als het bedrijf.”

.

Recruitment 3.0