“In de huidige markt met enorm veel vraag naar goed personeel worden bedrijven gedwongen om zich onderscheidend te profileren. de meeste vacatures staan vol met loze krachttermen.
.
Wat is recruitment 3.0?
Bij recruitment 1.0 was de traditioneel print advertenties in de lokale krant, in het verenigingskrantje de manier om te werven.
Met de opkomst van het internet is Recruitment 2.0 ontstaan: job boards, campus events, social media etc.
Sinds de economie weer bloeit wordt Recruitment 3.0 steeds noodzakelijker waar het moeilijk is de goede werknemers te vinden.
Al meer dan 20 jaar wordt een vacature op vrijwel dezelfde manier in de markt kenbaar gemaakt, Dit moet anders!
In recruitment 3.0 geen mooie verhalen, maar eerlijk, open en inhoudelijke informatie betreft de vacature in combinatie met de mogelijkheid die de nieuwe media biedt.
Uitleg recruitment 3.0 concept
De vacaturesite van WestProfs is anders.
In de huidige markt met enorm veel vraag naar goed personeel, worden de bedrijven gedwongen om zich onderscheidend te profileren.
“In de 18 jaar die ik werkzaam ben in de recruitment worden de vacatures altijd volgens hetzelfde format gemaakt”, zegt Richard Noordervliet. ” Dit moet anders om kandidaten een beter beeld te geven van het bedrijf en de functie.
Daarom richtte WestProfs zich voor de klanten op vacatures met een duidelijke weergave van het bedrijf, de functie en de werkzaamheden.
“Eigenlijk een soort van met “de billen bloot” aldus Noordervliet.
Uiteindelijk gaat het om een goede match voor zowel kandidaat als voor de opdrachtgever, en daarin is communicatie, gevoel en openheid betreft invulling en verwachtingen van de vacature essentieel.
Concreet en duidelijk zijn, uit ervaringen weten wij dat met name de jongere generatie daar behoefte aan heeft en dat op voorhand graag wil weten, om tijdens een gesprek aan tafel er over door te praten.
In de praktijk blijkt dat indien er niet op een transparante manier is gecommuniceerd dit tot een volledige “mis-match” kan leiden. “Pas had ik een huilende jonge dame aan de telefoon, die de directeur volledig ont zorgde betreft zijn administratie en mail, terwijl haar idee bij de functie was dat er veel klantencontact zou zijn en ze haar eigen projecten mocht opstarten, hier wordt natuurlijk niemand blij van en zal in de praktijk niet gaan werken”, aldus Noordervliet.
Samenwerken loont
WestProfs is er van overtuigd dat samenwerken loont. De samenwerking bestaat uit de kennis en expertise van WestProfs over de arbeidsmarkt en de inhoudelijke informatie en de wil om deze optimaal te delen van de vacature bij opdrachtgever. Hierin staan vertrouwen, openheid, visualisatie en het doel om de desbetreffende vacature in te vullen centraal.
Hoe pakken wij dit aan?
Uit onderzoek blijkt dat 70% van de kandidaten die gaan starten bij een bedrijf niet weten wat er van hen verwacht wordt en wat de dagelijkse werkzaamheden zijn die in de praktijk toch wel eens tegen kunnen vallen. Puur op basis van miscommunicatie.
WestProfs gaat voor een juiste match, als een opdrachtgever eerlijk, transparant en nagedacht heeft over hoe de agenda van de nieuwe werknemer er uit gaat zien. In dat geval wil WestProfs graag advies geven en ondersteuning bieden om de juiste kandidaat te enthousiasmeren en binnen de organisatie te krijgen.
Stappenplan recruitment 3.0
Kosten en afspraken
De kosten voor Recruitment 3.0 is afhankelijk van het aantal modules waar gebruik van gemaakt gaat worden.
Uiteraard worden deze kosten bij een kennismakingsgesprek besproken.